求职面试经典16问与面试技巧

面试经典16问

问题一：“请你自我介绍一下”

思路

1、这是面试的必考问题

2、介绍内容要与个人简历相一致，但不要简单的读简历。

3、要切中要害，介绍自己的最强技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，不谈无关的内容。

4、条例要清晰，层次要分明，不宜过长。

5、事先做好以文字的形式写好，背熟。

 

问题二：“谈谈你的家庭情况“

思路

1、家庭情况对于应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。

2、简单的罗列家庭人口。

3、可以适当的强调温馨和谐的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。

4.适合强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路

1、业余爱好一定程度反映应聘者的性格、观念、心态。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作来的精神、深入学习的意愿等。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路

1、最崇拜的人在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2、不宜说出自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的，或者不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人最好与自己应聘工作有相关度。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思路感染、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

2、不宜说已引起不好联想的座右铭。

3、不宜说太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭做好能反映出自己某种优秀品质，如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题六：“你最大的优点和缺点”

思路

1、优点可以答沉着冷静、条理清晰、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适宜能力强和幽默感、乐观和有爱等。

2、从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再将问题转回到优点上，突出优点的部分。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾尽心尽力，强调自己如何处理、克服和改变，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后来的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路

1、面试官试图从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、面试前，一定要做好功课，可以在网上查一下该公司的主要业务、发展方向和近期重大战略调整等。

4、可以回答一些详细的原因，像“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能够给我提供一个与众不同的发展路径”。这些都显示出你已做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令HR怀疑你的能力。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难时难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己展开工作的具体办法。

2、可以尝试用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

思路

1、一般可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下一请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路

1、测试你的沉着与自信。

2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。”

4、可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事情”、“我相信我自己”。

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路

1、你可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答，如“就我的能力，我可以给组织带来高效率和更多收益。”

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级公事？”

思路

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、如：“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥能力，做好工作即可”。或“希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。”

问题十六：“您在前一家公司离职的原因是什么？”

思路

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、避免掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能表现出对上一份工作的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。

 

面试过程中的礼仪

Ÿ   保持目光接触

  面试时应与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。可盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方，如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光游移，躲避闪烁。

Ÿ   注意身体姿势

  在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等。手势不宜过多，需要时适度配合表达。

Ÿ   控制说话噪音

  控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语。

Ÿ   学会倾听

  记住说话者的名字。身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。用目光注视说话者，保持微笑。适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

 

面试时切忌

1、不良习惯过多

  面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，如双手总忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

2、眼神游离

  目光惊慌失措，或躲躲闪闪，该正规时，却目光游离不定，给人缺乏自信或者隐藏秘密的不好印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

3、仪态不端

  坐在椅子上，耸拉着肩膀，含胸驼背；脚或者腿不自觉的颤动和晃动；男生跷二郎腿；女生双膝分开，叉开腿等，会给人一种放肆和缺乏教养的感觉。

4、急问待遇

“你的待遇怎么样”？工作还没干，就先提条件，何况还没被录用。谈论报仇待遇无可后非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

5、不当反问

 主考官问：“关于工资，你的期待是多少？”应试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，容易引起考官的不快。

6、不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历”“我想不起我曾经失败过。”

如果这样说，在逻辑上讲不通，又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作”这也不符合实际。

7、本末倒置

  参加面试时，一定要把自己的位置摆正，若提出的问题已经超过了应当提问的范围，如“请问你们的单位有多大？请问你们在单位担任什么职务？你们会是我的上司吗？”等，会使主考官产生反感。

 

来源 | 人民日报